Technicien RH et paie h/f

Groupe coopératif agro-industriel sucrier, N°3 mondial, Tereos transforme des matières premières agricoles (betteraves, cannes, céréales) en sucre, alcool et amidon. Avec un chiffre d’affaires de 5 milliards, 41 sites industriels et 26 000 salariés en Europe, Amérique du Sud, Afrique et Chine, Tereos accompagne ses clients dans leur développement en Europe et à l’international.

Tereos Océan Indien est une filiale de Tereos. Présent à La Réunion depuis plus de dix ans, le groupe s’est fortement impliqué dans le développement de la filière canne-sucre de l’Ile. Tereos Océan Indien regroupe les activités de production de sucre, de conditionnement et de distribution ainsi qu’un centre de recherche et de développement.

La Sucrière de la Réunion, filiale de Tereos Océan Indien, recrute pour l’usine du Gol.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et paie, vous aurez pour principales missions :

Paie – Administration du Personnel

-  Participer à la collecte et analyse des éléments variables de paie pour en assurer son traitement
-  Intégrer les éléments variables de paie et établir les bulletins de paie mensuelle
-  Réaliser les contrôles paie nécessaires avant réalisation des virements
-  Effectuer les déclarations de charges sociales / AT
-  Rédiger avenants – contrats de travail (Alternance - CDD – CDI – Saisonniers… ) et en assurer le suivi
-  Gérer les adhésions / résiliations / cotisations mutuelle

RH (en collaboration avec la RRH)

-  Participer à la réalisation d’entretiens de recrutement
-  Décliner la politique insertion et diversité de l’entreprise
-  Effectuer la déclaration annuelle DOETH
-  Assurer le contrôle et remise des dossiers « médaille du travail »
-  Être rigoureux dans l’élaboration des documents avec capacité à communiquer oralement et sait rédiger un écrit professionnel
-  Appliquer les règles d’Or Tereos, les règles d’hygiène, de qualité, de sécurité (denrées alimentaires et des personnes) et d’environnement (QHSE) en vigueur dans l’entreprise.
Profil :
Le poste nécessite une autonomie de gestion, capacité d’organisation et d’analyse. Des connaissances en Droit du travail, en bureautique et pratique de la paie sont indispensables à la bonne tenue du poste.

De formation supérieure en RH / Paie de type Licence professionnelle en RH ou MASTER RH sont nécessaires pour la bonne appréhension du poste de travail ainsi qu’une expérience significative à une fonction similaire est attendue. Poste à pourvoir en CDD d’environ 6 mois basé à Saint-Louis.