Agent technique polyvalent h/f

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur de la logistique et du responsable du parc automobile, le titulaire du poste devra effectuer le lavage des véhicules de service de la collectivité ainsi que le suivi et l’entretien du matériel.

Missions :
Laver les véhicules de service :
◦ Accueillir les utilisateurs et réceptionner les véhicules ;
◦ Nettoyer les moquettes intérieures (aspirateur, brosse…), les sièges (poussières, taches…), les surfaces plastiques, le coffre et les surfaces vitrées ;
◦ Laver la carrosserie extérieure via le portique de lavage ou manuellement ;
◦ Laver les jantes et les pneus ;
◦ Essuyer la carrosserie, éliminer les poches d’eau ;
◦ Adapter les techniques utilisées et veiller aux types de taches (goudron, peinture…) à éliminer ;
◦ Adopter le matériel et les produits adéquats à chaque type de taches à éliminer ;
◦ Remplir les documents de suivi à chaque lavage (fiche de lavage et fiche de travail) ;
◦ Suivre et respecter le planning de lavage instauré par la hiérarchie ;
◦ Noter et faire remonter toutes remarques des utilisateurs à la hiérarchie ;
◦ Faire remonter tout dysfonctionnement ou toute anomalie à son responsable ;
◦ Respecter le port des équipements de protection individuelle.

Assurer le suivi et l’entretien préventif du matériel :
◦ Nettoyer chaque appareil après son utilisation ;
◦ Ranger précautionneusement les appareils et produits après chaque utilisation ;
◦ Veiller au réapprovisionnement du stock (effectuer un contrôle régulier du stock, alerter la hiérarchie en cas d’épuisement) ;
◦ Signaler tous dysfonctionnements rencontrés à la hiérarchie.

Capacités et aptitudes :
◦ Connaissance des infrastructures de la collectivité ;
◦ Maîtrise des matériels et outillages techniques ;
◦ Capacité à s’adapter aux exigences du métier ;
◦ Capacité à intégrer une équipe ;
◦ Capacité à intégrer des critères de qualité et de consignes ;
◦ Bonne présentation et expression orale ;
◦ Savoir faire preuve de courtoisie ;
◦ Ponctualité, disponibilité, esprit d’initiative, sens des responsabilités ;
◦ Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.

Modalités de recrutement :
◦ Versant : fonction publique territoriale ;
◦ Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ;
◦ Recrutement par voie : statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude), contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique territoriale) ;
◦ Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.