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Chargé d’études auprès de la commission économie, emploi, innovation h/f

Publié le 30 novembre 2022
Chargé d'études auprès de la commission économie, emploi, innovation h/f

REGION REUNION

  • Administration
  • Gestion
  • La Réunion
  • Bac +3
  • Bac +4
  • 2 à 5 ans
  • CDD
  • Région Réunion recrute - offres emploi collectivité


Les chargés d’études/de mission du CESER sont des agents du conseil régional mis à disposition de l’assemblée consultative. Leurs rôles et fonctions sont de soutenir le travail des membres, de veiller avec le/la président(e) de la commission ou du groupe de travail à la dynamique des groupes, au respect des avis et des points de vue dans l’objectif de permettre la plus grande représentativité des positions de la société civile organisée et de ses réseaux d’acteurs. Le travail du chargé d’études ne peut s’entendre sans une relation de proximité et de confiance avec le/la président(e) de la commission ou du groupe de travail.

Sous la responsabilité du directeur du CESER, le titulaire du poste assurera des missions de veille, de soutien aux contributions du CESER, d’organisation, de conduite de projet et de travaux.

Missions :
• Effectuer une veille d’information sur les thématiques et dossiers suivis ;
• Renforcer le suivi relationnel et de travail avec les homologues du conseil régional et les partenaires extérieurs afin d’obtenir les informations nécessaires à la conduite des travaux ;
• Rédiger les projets d’avis sous la responsabilité du/de la président(e) de commission ou du groupe de travail ;
• Veiller à la cohérence et à la pertinence des avis, au suivi et à l’évaluation des travaux du CESER (qualité, pertinence, efficience) ;
• Assurer les prises de contact utiles aux travaux de l’instance de travail ;
• Préparer les réunions de groupe de travail et de commission (ordre du jour, support de présentation …) et en rédiger le compte-rendu ;
• Veiller à l’élaboration des échéanciers, au respect des plannings et contribuer à la préparation des plans de communication ;
• Développer le travail en mode projet et les approches croisées ;
• Participer à la dynamique d’équipe et développer les échanges transversaux avec les collègues ;
• Anticiper et évaluer en accord avec le/la président(e) de l’instance de travail les besoins spécifiques aux travaux du groupe de travail ou de la commission ;
• Participer à la conception et l’organisation de manifestations (CESER hors les murs, colloques, forums …) ;
• Soutenir les réflexions liées permettant une vision globale sur le positionnement du CESER sur tous les sujets pour être garant de la cohérence dans les travaux spécifiques ;
• Soutenir et développer les réseaux de relations du CESER avec les acteurs ;
• Rédiger les notes préparatoires utiles aux travaux des commissions et groupes de travail ;
• Assurer le travail de veille juridique, technique et contextuelle utile ;
• Consolider et mettre en œuvre l’expertise technique sur les sujets ou thématiques traités afin d’alimenter et d’aider le débat et la réflexion des conseillers ;
• Contribuer à la bonne tenue et à l’animation des débats en soutien du/de la président(e) de l’instance concernée.

Capacités et aptitudes :
• Connaissances et qualifications relatives à l’organisation et au fonctionnement des institutions, départementale et régionale et à l’environnement du territoire dans toutes ses dimensions ;
• Connaissances des thématiques concernées par le poste, en particulier au développement économique : création, au soutien et développement des entreprises artisanales, agricoles, commerciales, industrielles et de services, à la révision et conjoncture, à la politique de l’emploi et marché du travail, à l’innovation et digitalisation de l’économie, à l’internationalisation des entreprises, au développement durable et économie circulaire et au développement touristique ;
• Connaissance des réseaux d’acteurs ;
• Qualités rédactionnelles confirmées ;
• Capacités d’analyse, de recherche et de synthèse ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Aptitudes à l’animation et à la conduite de réunions, à animer des réflexions et des travaux.
• Rigueur, de la méthode, le sens de l’organisation et de l’anticipation ;
• Curiosité intellectuelle, de l’autonomie dans le travail ;
• Fortes aptitudes relationnelles ;
• Esprit d’équipe et d’initiative.
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.

Modalités de recrutement :
• Versant : fonction publique territoriale ;
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du code général de la fonction publique territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

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