Chargé de communication h/f

Placé sous la responsabilité de la Directrice de l’Information et de la Communication, le titulaire du poste assurera la conception et la mise en œuvre des activités de communication dans le domaine des transports et des déplacements.

MISSIONS DE L’AGENT :
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’information et de communication de la collectivité ;
• Élaborer des plans de communication (stratégie média, gestion / suivi du budget dédié, conception debriefing…), mise en place / suivi et évaluation des campagnes de communication ; suivi des événementiels et manifestations (conférences, temps forts...) ;
• Assurer la conception / réalisation des supports de communication écrits (communiqués, dossiers de presse, newsletters), visuels (encarts, PLV, affichage, en lien avec la PAO) et audiovisuels (spots radio, TV, cinéma...) ;
• Rédiger les dossiers et les communiqués de presse, discours et les éléments de langage ;
• Assurer la gestion des Relations Presse et veille média et des relations avec les partenaires internes et externes (prestataires, fournisseurs) ;
• Assurer la gestion de situations de crise (mise en place de protocoles de communications ciblées et déploiement d’outils dédiés) ;
• Suivi et gestion des commandes, consultations et marchés publics (rédaction de cahiers des charges, suivi des analyses avec la cellule juridique, vérification des factures…) ;
• Contribuer à la gestion du budget de la communication ;
• Travailler en équipe (entre les différents pôles internes, digital et web / pôle) et les services et directions.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Très bonne connaissance des différents métiers de la chaîne de l’information et de la communication ;
• Maîtrise des différentes techniques de communication ;
• Bonne connaissance des missions des collectivités locales, leurs fonctionnements et périmètre juridique ;
• Bonne connaissance des médias locaux ;
• Très bonne connaissance de l’environnement local et des enjeux territoriaux ;
• Bon niveau de culture générale et esprit d’ouverture ;
• Grande aptitude au travail en équipe ;
• Sens aiguë des responsabilités, de l’organisation et de la rigueur ;
• Maîtrise de la rédaction (esprit de synthèse et rapidité) ;
• Disponibilité (déplacement sur le territoire et missions en week-end et en horaires décalés) ;
• Diplôme dans le domaine de la communication et expérience dans le domaine appréciés ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadres d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum dans le domaine de la communication, du marketing ou du journalisme ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Expériences dans le domaine exigés.
Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.