Chargé de la veille juridique et du contentieux - ressources humaines h/f

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.

Missions à remplir :
• Veiller à la fiabilité et à la sécurisation des actes administratifs ;
• Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Veiller à la bonne information des différents services de ce DRH sur les nouveautés RH et s’assurer de leur mise en œuvre dans les délais réglementaires ;
• Piloter la gestion des contentieux juridiques relatifs au personnel (analyse de la nature des conflits, choix du mode de règlement, rédaction des mémoires …) ;
• Assurer la gestion des relations avec les conseils juridiques de la collectivité en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Marchés ;
• Sensibiliser les services sur les différents risques juridiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines ;
• Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
• Contribuer à la gestion des dossiers transversaux relevant des Ressources Humaines ;
• Coordonner et piloter les enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux.

Capacités – Aptitudes :
• Très bonnes connaissances en matière de droit de la fonction publique et notamment des collectivités territoriales ;
• Connaissance des problématiques et des notions fondamentales de la Gestion des Ressources Humaines ;
• Capacités d’analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Modalités de recrutements :
• Versant : fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-14 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflits d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.