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Contrôleur des sites emplois verts h/f

Publié le 19 juillet 2022
Contrôleur des sites emplois verts h/f

REGION REUNION

  • Administration
  • Ressources humaines
  • Social
  • Gestion
  • Environnement
  • La Réunion
  • 2 à 5 ans
  • Région Réunion recrute - offres emploi collectivité


Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur de l’Égalité des Chances, Plan de Relance Régional et Emplois Verts et de la Responsable des Emplois Verts.

MISSIONS À REMPLIR :
• Visiter et contrôler les chantiers Emplois Verts ;
• Renseigner et établir un procès verbal de contrôle de sites Emplois Verts ;
• Saisir les données dans un support informatique format tableau de bord (Excel) ;
• Établir un bilan annuel par chantier ;
• Mettre à jour régulièrement, en lien avec le SIG, une cartographie des chantiers Emplois Verts ;
• Définir/délimiter en lien avec les partenaires qui délivrent les AOT aux associations Emplois Verts, le site concerné ;
• Contribuer à l’optimisation et l’amélioration du cadre du dispositif emplois verts ;
• Rédiger des rapports, des conventions et notes attenantes aux projets ;
• Développer les relations avec les partenaires du dispositif (Antennes Région, Pôle Emploi, associations…).

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Bonne connaissance du territoire réunionnais ;
• Bonne connaissance de l’environnement associatif ;
• Avoir le permis B ;
• Aptitude à mettre en place des tableaux de bord / suivi des contrôles sur site ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Aptitude à mettre en place des cartographies de sites, en lien avec le SIG ;
• Disponible, autonome, efficace, discret et rigoureux ;
• Sens du dialogue et de l’écoute et bon relationnel ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

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