Directeur de l’attractivité du territoire h/f

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Économique et Innovation, le titulaire du poste définit, en collaboration avec la direction générale, la politique d’attractivité du territoire de la collectivité et la met en œuvre.
Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés.
Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité.
Il anime les équipes et supervise le fonctionnement des services.
Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction.

Missions à remplir :
• Assurer la coordination des activités de la Direction ;
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre des politiques locales ;
• Décliner les orientations de la mandature en plan d’actions et piloter leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Assurer un diagnostic des enjeux inhérents à l’attractivité durable du territoire et à la représentation de la collectivité ;
• Piloter et coordonner l’activité des missions relevant de la Direction (Zones d’activités, Connectivité, Ports et Aéroports / Tourisme / Audiovisuel et numérique) ;
• Aider à la décision dans les domaines sus-cités auprès des élus ;
• Travailler en collaboration étroite avec les Directions FEDER ;
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord en lien avec la DGA, les directions FEDER et les direction des programmes européens ;
• Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales ;
• Assurer un rôle d’assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision ;
• Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget de la Direction en lien avec la DGA et la DF ;
• Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
• Assurer le management des agents placés sous son autorité ;
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction ;
• Organiser et structurer la direction en fonction des attentes et du niveau d’expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles.

Capacités - aptitudes :
• Bonnes connaissances techniques en gestion de projets et en aménagement de foncier économique ;
• Bonnes connaissances dans le domaine du Tourisme , de l’Audiovisuel et du Développement numérique ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
• Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’une direction en collectivité ou en établissement public ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés ou des Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.