Gestionnaire de carrière h/f

Placé sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de la cheffe de bureau gestion des carrières des services centraux, le titulaire du poste assurera la gestion et le suivi de la carrière des agents de la collectivité.

Missions :
• Assurer la gestion des procédures relatives à la carrière des agents dans le cadre des règles statutaires ;
• Rédiger et suivre des actes administratifs liés à la carrière des agents ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Rédiger toutes correspondances, notes et documents d’aide à la décision (simulations, tableaux, travaux préalables et postérieurs aux commissions administratives paritaires) ;
• Assurer la gestion administrative du temps de travail, des congés et des absences ;
• Participer aux opérations de paie ;
• Assurer la collecte des données pour le bilan social ;
• Participer au suivi des tableaux de bord financiers.

Ces missions sont à réaliser dans le cadre de la complète polyvalence avec les autres agents de la direction des ressources humaines.

Capacités et aptitudes :
• Très bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Libre Office : Calc, Writer...) ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Discrétion et esprit d’équipe ;
• Sens des relations humaines ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Une connaissance du fonctionnement des logiciels de gestion des ressources humaines serait appréciée ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigée.

Modalités de recrutement :
• Versant : fonction publique territoriale ;
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.