Gestionnaire de carrière h/f

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et du Responsable du service Gestion des Carrières des Lycées.

MISSIONS À REMPLIR :
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Rédiger et suivre des actes administratifs liés à la carrière des agents ;
• Rédiger toutes correspondances, notes et documents d’aide à la décision (simulations, tableaux, travaux préalables et postérieurs aux Commissions Administratives Paritaires) ;
• Assurer la gestion administrative du temps de travail, des congés et des absences ;
• Participer aux opérations de paie ;
• Assurer la collecte des données pour le bilan social ;
• Participer au suivi des tableaux de bord financiers.

Ces missions sont à réaliser dans le cadre de la complète polyvalence avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Très bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Libre Office : Calc, Writer...) ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Discrétion et esprit d’équipe ;
• Sens des relations humaines ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve et discrétion professionnelle ;
• Connaissance du fonctionnement d’un logiciel de gestion des ressources humaines serait appréciée ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.