Gestionnaire de marchés publics h/f

Placé sous l’autorité de la Responsable du Service des Marchés Publics, le titulaire du poste procédera à la passation des marchés publics, dans le respect de la réglementation en vigueur et dans les délais contraints des services opérationnels. Ses missions seront les suivantes.

MISSIONS À REMPLIR :
• Rédiger le cahier des charges pour certains marchés.
• Participer aux réunions préparatoires : lecture critique du CCTP préalable, proposition des critères de sélection et de choix aux services, choix de la procédure applicable.
• Rédiger les pièces de marché, les corriger.
• Gérer la publication dématérialisée du dossier de consultation.
• Gérer les questions/réponses : faire le suivi, revoir les réponses proposées et les mettre en ligne.
• Ouvrir les plis, les décrypter.
• Préremplir les rapports d’analyse des offres.
• Assister les services dans l’analyse des offres.
• Rédiger les demandes de précisions pour les compléments des candidatures, la teneur des offres et de justification de l’offre anormalement basse et gérer les réponses.
• Analyser les offres si nécessaire, (impossibilité d’ordre technique, matérielle ou fonctionnelle, prévention des conflits d’intérêts).
• Rédiger les demandes de précisions.
• Faire une analyse critique des rapports d’analyse des offres et mettre en œuvre la grille d’analyse.
• Rédiger le rapport de présentation, les arrêtés.
• Préparer la version numérique du parapheur de notification des marchés.
• Motiver les lettres de rejet.
• Rédiger et publier les avis d’attribution.
• Effectuer les avenants et les notifier.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Maîtrise des procédures de marché public.
• Maîtrise de la procédure de prévention de traitement des conflits d’intérêts.
• Aptitude à l’analyse technique et juridique des dossiers de consultation.
• Maîtrise de la rédaction de toutes les pièces de marché.
• Rigueur dans l’organisation du travail.
• Travail en équipe avec les membres du service.
• Bon relationnel avec les services opérationnels.
• Disponibilité et réactivité.
• Adaptabilité aux évolutions.
• Probité et respect des règles déontologiques.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle renforcé.

MODALITÉS DU POSTE :
• Versant : Fonction Publique Territoriale.
• Cadres d’emplois des Attachés Territoriaux.
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude).
- Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflits d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.