Référent égalité - diversité - discrimination h/f

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.

MISSIONS À REMPLIR :
• Contribuer à déployer les orientations politiques sur les thématiques liées à l’égalité, à la diversité et à la lutte contre toutes formes de discrimination et les traduire de façon opérationnelle ;
• Mettre en place un plan d’actions de lutte contre les discriminations et visant à promouvoir l’égalité ;
• Evaluer les actions et projets conduits ;
• Apporter une aide psychosociale au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches ;
• Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et contribuer également à l’accompagnement social des changements et aux risques de désadaptation ;
• Apporter une expertise dans la prévention des risques psycho-sociaux et développer des partenariats pour contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail ;
• Mener un travail partenarial avec les référents internes et externes pour toutes les questions d’organisation du travail, d’absentéisme, mutation … ;
• Initier des actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail ;
• Participer à la gestion des situations sociales difficiles et/ou conflictuelles.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Expériences dans un service social du personnel ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique ;
• Techniques d’entretien d’aide a la personne et d’écoute active ;
• Sens de la médiation ;
• Sens de l’analyse ;
• Sens du travail en équipe ;
• Méthode, rigueur et organisation ;
• Respect du secret professionnel ;
• Esprit d’initiative et grande capacité d’autonomie ;
• Aisance relationnelle et grande capacité adaptation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +2 minimum ; article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflits d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.