Responsable de la gestion financière h/f

Placé sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières, le titulaire du poste assurera les missions suivantes.

MISSIONS PRINCIPALES :
• Proposer une stratégie de financement répondant aux impératifs budgétaires.
• Coordonner-piloter la gestion des emprunts et de la trésorerie – plan prévisionnel de trésorerie.
• Intervenir dans son domaine de compétence, sur la mise en œuvre de la certification des comptes.
• Assurer une expertise sur les dossiers ponctuels – garantie d’emprunts.
• Assurer la production des annexes budgétaires dans son domaine de compétence.
• Piloter les recherches de financement de la collectivité.
- Organiser des recherches de financement avec les bailleurs de fonds BEI, CDC et AFD.
- Organiser des recherches de financements bancaires avec les établissements commerciaux.
• Mener des collectes de fonds sur les marchés via un financement obligataire stand alone ou EMTN.
• Piloter la trésorerie en relation avec le comptable public, avec la mise en place de lignes de trésorerie et l’émission de billets de trésorerie. Dans ce cadre, il conviendra d’assurer la mise à jour de la documentation financière auprès de la Banque de France puis d’assurer les émissions auprès des différents agents placeurs.
• Mener l’exercice de notation annuelle de la dette à court et long terme de la collectivité, la notation des émissions de NeuCp et des programmes des émissions des placements privés et/ou ENTM.

CAPACITÉS – APTITUDE :
• Bonne connaissance du droit administratif, du fonctionnement des collectivités territoriales et des environnements socio-économiques sur le plan régional, national et international.
• Maîtrise des procédures budgétaires et comptables, notamment des collectivités territoriales.
• Qualités rédactionnelles.
• Rigueur et méthode. 
• Esprit d’initiative et de synthèse.
• Bonnes connaissances en matière de dématérialisation de la chaîne comptable.
• Capacité d’analyse et de synthèse des données micro et macroéconomiques, statistiques et juridiques.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

​ MODALITÉS ET NIVEAU DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale.
• Cadres d’emplois des Attachés Territoriaux.
• Recrutement par voie.
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude).
- Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflits d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.