Responsable de la mission représentation territoriale h/f

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Patrimoine et Action Territorialisée, le titulaire du poste conduit en partenariat avec les directions centrales, le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route en matière de territorialisation des politiques publiques régionales, la coordination des outils territoriaux et l’évaluation de la stratégie de territorialisation.

MISSIONS PRINCIPALES :
• Optimiser l’organisation territorialisée de la Région ;
• Proposer une méthodologie de mise en œuvre et de suivi global de la feuille de route territorialisation ;
• Assurer la coordination avec les directions opérationnelles et particulièrement les référents désignés ;
• Centraliser la déclinaison opérationnelle des politiques régionales sur les différentes micro-régions et réaliser des bilans et évaluations périodiques ;
• Contribuer à l’homogénéisation des processus et des pratiques entre les antennes territoriales ;
• Participer à la démarche d’harmonisation et de professionnalisation / certification de la fonction « Accueil » déconcentrée.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Expertise en matière de pilotage de projet et de suivi de programme ;
• Maîtrise des techniques d’animation collective ;
• Mobilisation des méthodes d’accompagnement aux changements ;
• Aptitude à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle ;
• Connaissance des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
• Expérience confirmée en matière d’encadrement et de management d’équipes ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Rigueur et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

NIVEAU DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

DÉPÔT DES CANDIDATURES :
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.