Formation et qualification dans l’emploi

Offre de stage à la Réunion : Energies Renouvelables et Maitrise de l’Energie : formation et qualification dans l’emploi

L’ARER est organisme de formation depuis 2004, elle a formé des réunionnais mais
aussi des mahorais et des ressortissants des îles avoisinantes.
A ce jour ce sont plus de 300 personnes qui ont été formées par l’ARER dans des
formations continues innovantes dont certaines sont reconduites depuis plusieurs
années.

Objectif 1 du stage :

Il va s’agir dans cette action de conduire une étude du retour
d’expérience de la valorisation des acquis issue des formations ARER et le plan de
communication.
Cette enquête va s’attacher à analyser les acquis pour le développement des savoirs
et savoir-faire en adéquation avec les nouveaux métiers ou les nouvelles missions des
salariés ayant suivi les formations de l’ARER.

Les moyens de communication qui ont permis la diffusion de l’information auprès de
ces stagiaires seront également évoqués dans l’enquête.
Cette enquête va porter très particulièrement sur l’identification des compétences
acquises lors des formations, leurs usages, la fréquence des formations sur les
thématiques traitées en nominal par les formations de l’ARER, l’identification des
besoins complémentaires en formation, l’intérêt ou pas d’un titre professionnel
adapté.

Après avoir pris en compte les acquis de la formation professionnelle par le biais de
ces formations il sera possible de développer dans la logique de formation
professionnelle continue dans le contexte particulier de La Réunion et de ses filières
Energies renouvelables et Maitrise de l’énergie, des titres professionnels adaptés.

Objectif 2 du stage :

Analyse de faisabilité et démarches pour la création de titres
professionnels adaptés aux besoins locaux sur la maitrise de l’énergie et les Energies
renouvelables.

Le stagiaire aura pour tâches :

Pour atteindre l’objectif 1 :

De structurer l’enquête à conduire auprès des anciens stagiaires (création des
questionnaires d’enquêtes, identifier les rencontres pertinentes avec les DRH ou
autres cadres gérant les ressources humaines de certaines structures)

1. conduire l’enquête

2. préparer le traitement des données de l’enquête

3. produire un rapport des conclusions

Pour atteindre l’objectif 2 :

Capitaliser les référentiels métiers existants sur les thématiques de la (MDE) et des
(ENR), et en rapport avec les publics concernés par l’enquête de l’action 4.

1. d’identifier les procédures de création d’un titre professionnel

2. d’identifier les procédures d’adaptation d’un titre professionnel

3. d’identifier les interlocuteurs avec les organismes traitant des thématiques
nominales de l’ARER (CLER, SER, …)

4. de produire le schéma directeur projet pouvant conduire à la création ou à
l’adaptation de ces titres professionnels (en identifiants, les partenaires, les
délais, les modes d’informations et de communication, les enseignements à
conduire et la valorisation des acquis).

5. collaborer aux premières étapes de réalisation du schéma directeur

Durée du stage : 6 mois

Lieu : Saint Pierre de la Réunion

Début de stage : dès que possible

Indemnités : 398€/mois

Profil requis :

Formation de niveau I (master/master Pro) en ingénierie de formation ou ressources
humaines et organisation ou management de projet
40 avenue de Soweto * BP 226 * 97456 Saint-Pierre Cedex
Tel : 0262 38 39 38 * Fax : 0262 96 86 91
www.arer.org / [email protected]