Job Dating Carrefour : « un engagement pour l’avenir »
Interview de Cécile Cavalié, Directrice adjointe des Ressources Humaines de Carrefour Réunion. Implanté sur notre île depuis plus de trente ans, Carrefour Réunion a à cœur d’offrir des opportunités diversifiées, impliquantes et ouvertes à tous et ce quel que soit son profil. Détenu par le groupe GBH, engagé pour le développement économique et social des territoires, Carrefour Réunion organise un JOB DATING les 29 et 30 septembre 2023 !
Quelle est la stratégie politique de Carrefour Réunion en matière d’emploi ?
Le secteur de la grande distribution est un secteur qui crée beaucoup d’opportunités car les besoins sont permanents. De ce fait, les offres proposées par Carrefour Réunion sont très diversifiées. Stages, alternances, contrats étudiants, CDD, CDI, notre politique de recrutement porte sur tous les métiers, de l’employé au cadre dirigeant, tant au sein de nos magasins, que de nos entrepôts et de nos fonctions support (marketing, ressources humaines, finances …).
Pourquoi Carrefour Réunion est-il considéré comme un véritable acteur du dynamisme économique local ?
Avec 17 magasins sur l’île, nous employons un peu plus de 1 700 collaborateurs. Aujourd’hui, un peu plus de 80% de notre encadrement est réunionnais parce que pour nous, l’emploi local est fondamental ! Nous avons à cœur d’offrir des opportunités de carrière motivantes aux réunionnais même si la spécificité de notre insularité nécessite d’ouvrir les frontières du recrutement.
En quoi la pratique d’une véritable politique d’égalité des chances peut-elle participer d’un ancrage territorial plus important pour Carrefour Réunion ?
Notre volonté première est d’offrir des opportunités à tous parce que nous nous engageons à ce que chez Carrefour Réunion, chacun puisse avoir des possibilités de réussite. L’égalité des chances est réelle et nous croyons vraiment que cette pratique permet d’agir concrètement en faveur du développement économique et social du territoire. Notre implication se mesure également dans la formation de la jeunesse réunionnaise, notamment par nos programmes d’alternance BAC +2 à BAC +5, mais aussi dans l’insertion professionnelle de jeunes dans des situations plus complexes. GBH a d’ailleurs monté une nouvelle opération « Tremplin pour l’Emploi » dont un partenariat entre nos enseignes, l’Ecole de la deuxième chance, Pôle Emploi et Gem Formation pour donner la possibilité à 15 jeunes réunionnais de se remettre à niveau, d’obtenir une qualification sur les métiers de la vente et d’être, à l’issue, recrutés en CDI au sein de nos magasins.
Encourager la promotion interne implique-t-il que Carrefour Réunion puisse être considéré comme un incubateur social ?
Oui, absolument car cela fait véritablement partie de notre ADN ! Nous sommes promoteurs du développement des compétences de nos collaborateurs en investissant dans la formation continue et dans l’alternance, qui est également ouverte à nos collaborateurs en CDI, pour leur permettre d’évoluer au sein de l’entreprise. À titre d’exemple, beaucoup d’étudiants commencent à travailler chez nous pour financer leurs études et en découvrant le métier, nombre d’entre eux y trouvent une appétence que nous encourageons en leur proposant d’intégrer nos équipes en apprentissage dans un premier temps. Le diplôme une fois en poche, nous leur proposons des opportunités managériales en CDI conduisant à des promotions internes parfois même jusqu’à des postes de direction.
Justement, quels sont les profils des personnes recherchées lors du Job Dating organisé les 29 et 30 septembre et quel en est l’objectif ?
L’objectif, c’est bien évidemment de recruter car je le répète, le secteur de la grande distribution a toujours des besoins ! Aujourd’hui, ce sont plus de 40 postes de cadre qui sont à pourvoir et notamment sur des postes de managers. S’agissant de postes à responsabilités, il est nécessaire pour pouvoir postuler de détenir une qualification et de justifier d’une première expérience en lien avec le métier visé. Quant aux profils recherchés, ils peuvent venir d’horizons variés, c’est ce qui enrichit notre diversité, mais ils doivent porter en eux des qualités en lien avec nos valeurs, nos comportements et notre identité, notamment la passion, le dynamisme, l’exemplarité, l’exigence, la bienveillance et avant tout le respect de l’humain, au cœur de notre nos organisations.
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