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Les métiers et secteurs qui recrutent à la Réunion en 2022

Publié le 7 avril 2022

Dans cet article : Les 10 métiers qui embauchent le plus sur l’île & Les 10 métiers avec les plus fortes difficultés de recrutement (les employeurs ont du mal à trouver des candidats). 38 370 embauches sont programmées pour 2022, les employeurs de La Réunion prévoient une progression de leurs perspectives d’embauches.
Source : Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2022 - Pôle Emploi


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Chaque année, Pôle Emploi Réunion réalise une vaste étude besoin en main-d’œuvre. Selon l’agence, les entreprises réunionnaises prévoient d’embaucher 38 370 personnes en 2022. L’étude montre une hausse des intentions d’embauche de 10% par rapport à 2021. L’évolution dans le secteur privé s’explique par la hausse de la proportion d’établissements prévoyant d’embaucher qui passe de 29% à 32%. Elle est portée notamment par les services aux entreprises, le commerce et les services auprès des particuliers. Parmi les 38 400 projets de recrutement envisagés en 2022, 15 700 concernent les établissements publics et les associations, et 22 700 les établissements privés.


LE SECTEUR PUBLIC ENVISAGE 8 200 EMBAUCHES, SOIT 12% DE PLUS QU’EN 2021

En 2022, 53% des établissements publics projettent de recruter, soit 500 établissements potentiellement recruteurs. Ils prévoient 8 200 embauches, soit 900 de plus qu’en 2021 (+12%). Cela représente 21% des besoins régionaux. Ces structures recrutent essentiellement dans le cadre des parcours emploi compétences (PEC). La quasi-totalité des projets se concentrent dans l’administration publique et enseignement, et la santé et action sociale. Les recrutements sont principalement effectués par les communes, les établissements scolaires, les caisses des écoles et les centres communaux d’action sociale. Les 5 métiers les plus recherchés regroupent près des trois quarts des besoins. Les agents d’entretien de locaux (y compris agents des écoles) sont toujours les plus recherchés.


LES ASSOCIATIONS PROJETTENT 7 500 EMBAUCHES, SOIT 3% DE PLUS QU’EN 2021

En 2022, 1 association sur 2 envisage de recruter, soit 1 200 établissements potentiellement recruteurs. 7 500 embauches sont prévues, soit 200 de plus qu’en 2021 (+3%). Cela représente 20% des besoins régionaux. Ces structures recrutent essentiellement dans le cadre des parcours emploi compétences (PEC). Les deux tiers des recrutements se concentrent dans les activités associatives et l’action sociale. Les activités sportives, récréatives, de loisirs et de spectacle, et l’enseignement regroupent 21% des besoins. Les 5 métiers les plus recherchés regroupent la moitié des besoins. Les jardiniers sont toujours les plus recherchés.


LE SECTEUR PRIVÉ PRÉVOIT 22 700 EMBAUCHES, SOIT 10% DE PLUS QU’EN 2021 (HORS ASSOCIATIONS)

En 2022, plus de 7 600 établissements sont potentiellement recruteurs, soit 32% des employeurs du privé contre 29% en 2021. Cette proportion est de 30% pour les structures de moins de 10 salariés, et de 48% pour celles de 10 salariés ou plus. 22 700 embauches sont prévues, soit 2 200 de plus qu’en 2021 (+10%). Cette hausse concerne surtout les secteurs des services aux entreprises (+800, +18%), du commerce (+600, +17%) et des services auprès des particuliers (+600, +12%). Le secteur privé regroupe 59% des besoins régionaux.

Le Top 3 des métiers cadres les plus recherchés

1 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
2 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
3 Ingénieurs et cadres d’étude-RD en informatique, chefs de projets informatiques


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LES SERVICES AUX ENTREPRISES PRÉVOIENT 5 200 EMBAUCHES, SOIT 18% DE PLUS QU’EN 2021

Les services aux entreprises couvrent 23% des besoins du privé. Les activités de transport, nettoyage, sécurité, comptables et les services d’aménagement paysager représentent plus de la moitié des besoins des services aux entreprises (53%). Les agents de sécurité sont toujours les plus recherchés. Les difficultés de recrutement identifiées par les employeurs progressent de 9 points entre 2021 et 2022, pour atteindre 47% des projets. Elles sont très fortes dans les activités comptables et de transport.


LES SERVICES AUX PARTICULIERS ENVISAGENT 5 200 EMBAUCHES, SOIT 12% DE PLUS QU’EN 2021

Les services aux particuliers couvrent 23% des besoins du privé. Le secteur de la santé et action sociale déclare 300 intentions d’embauche supplémentaires. L’hébergement-restauration, et la santé et action sociale regroupent 7 besoins sur 10 des services aux particuliers. Les employés de cuisine, les aides à domicile et les serveurs sont toujours les plus recherchés. Les difficultés de recrutement identifiées par les employeurs progressent de 14 points entre 2021 et 2022, pour atteindre 56% des projets. Elles sont très fortes dans l’hébergement-restauration, la santé et action sociale et, l’enseignement.


LA CONSTRUCTION PROJETTE 4 700 EMBAUCHES, SOIT 5% DE PLUS QU’EN 2021

Ce secteur représente 21% des besoins du privé. Le nombre de projets d’embauche est plus élevé qu’en 2021 pour les ouvriers qualifiés du bâtiment (maçons, plâtriers, carreleurs…), et les ouvriers non qualifiés du gros œuvre et du second œuvre. Les difficultés de recrutement identifiées par les employeurs progressent de 18 points entre 2021 et 2022, pour atteindre 70% des projets. Elles sont très fortes dans les travaux de maçonnerie et de gros œuvre du bâtiment.


LE COMMERCE PRÉVOIT PRÈS DE 4 000 EMBAUCHES, SOIT 17% DE PLUS QU’EN 2021

Le commerce couvre 17% des besoins du privé. Le commerce de détail regroupe 80% des besoins (grande distribution, habillement…), le commerce de gros 11%, et le commerce et la réparation automobile 9%. Les employés de libre-service, les caissiers et les vendeurs en habillement (y compris sport, loisirs…) sont toujours les plus recherchés, et en plus grand nombre qu’en 2021.


L’INDUSTRIE ENVISAGE PRÈS DE 2 500 PROJETS DE RECRUTEMENT, SOIT 2% DE PLUS QU’EN 2021

L’industrie couvre 11% des besoins du privé. L’industrie agroalimentaire regroupe 44% des besoins, dont 1 sur 3 est saisonnier. Les difficultés de recrutement identifiées par les employeurs progressent de 10 points entre 2021 et 2022, pour atteindre 54% des projets.


L’AGRICULTURE PROJETTE 1 200 PROJETS DE RECRUTEMENT, SOIT 6% DE MOINS QU’EN 2021

Ce secteur représente 5% des besoins du privé. La culture de la canne à sucre concentre plus de la moitié des besoins, dont 2 sur 3 sont saisonniers.


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