Les nouveaux besoins de recrutement à la Réunion

Pôle Emploi Réunion Mayotte

Lire aussi : Les métiers et secteurs qui recrutent à la Réunion en 2023

---

Malgré une baisse significative du nombre d’établissements recruteurs, la Réunion voit son nombre de projets de recrutement progresser :
- 18% des établissements envisagent de recruter en 2011 (taux national identique), contre 22,5% en 2010
- 46% de ces intentions d’embauche émanent des établissements de moins de 10 salariés, contre 58% en 2010

Les services - premier secteur agrégé recruteur – progressent fortement en 2011, au détriment de la construction et du commerce :
- Avec 22% des projets, l’ensemble « autres activités de services » est le premier recruteur
- 16% des projets concernent l’ensemble « administration publique – enseignement »
- La construction arrive en 4ème position, avec une diminution notable du nombre de projets entre 2010 et 2011

Quels sont les métiers recherchés ?
Parmi les 14 000 projets de recrutement
en 2011 à La Réunion, les jardiniers, les
paysagistes et les emplois-verts sont les
plus recherchés. Ils représentent 11% des
projets réunionnais. Avec les agents d’entretien
de locaux (y compris les ATSEM1)
et les professionnels de l’animation
socioculturelle, ces trois métiers couvrent
près d’un quart des besoins en main
d’oeuvre de la région (23%).

Difficultés
Globalement, les entreprises expriment moins de difficultés pour recruter, mais avec une plus forte saisonnalité. Un quart des projets de recrutement est jugé difficile, contre un tiers l’an dernier. Les niveaux de difficultés de recrutement continuent à se creuser entre l’industrie (48%), les services (23,5%) et les IAA (23%). Les trois métiers qui présentent le
volume le plus important de projets
de recrutement difficiles sont
les professionnels de l’animation
socioculturelle, les agents d’entretiens de
locaux et les jardiniers salariés.

Saisonnalité
La part des emplois saisonniers progresse en 2011 (24% contre 19% en 2010). Sur les 14 000 projets de recrutement
prévus en 2011 à La Réunion, près de
24% sont liés à une activité saisonnière
contre 39% au niveau national.
La saisonnalité des intentions d’embauche
est faible à La Réunion. Elle concerne
principalement les métiers liés à la coupe
de la canne à sucre et aux contraintes
agricoles.

besoins de recrutement à la Réunion

Besoins de main d’oeuvre en 2011 par secteurs.

Les principaux projets de recrutement :

- Jardiniers salariés, paysagistes 1 580
- Agents d’entretien de locaux (y compris ATSE M1) 1 030
- Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 640
- Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 550
- Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 430
- Maçons, plâtriers, carreleurs… (ouvriers qualifiés) 380
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 370
- Surveillants d’établissements scolaires (y.c. aides éducateurs) 360
- Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 320
- Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l’extraction 310

Les principaux projets jugés difficiles

- Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 190
- Agents d’entretien de locaux (y compris ATSE M1) 170
- Jardiniers salariés, paysagistes 120
- Formateurs (y compris moniteurs d’auto-école) 120
- Maçons, plâtriers, carreleurs… (ouvriers qualifiés) 120
- Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 110
- Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 100
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 100
- Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 90
- Vendeurs généralistes 90

besoins de recrutement à la Réunion

Le bassin NORD totalise 30% des besoins en main d’oeuvre de La Réunion.
Au total, les employeurs envisagent de recruter 4 220 personnes soit 340 de plus qu’en 2010 (+9%).

Le bassin OUEST totalise un quart des besoins en main d’oeuvre de La Réunion en 2011.
Au total, les employeurs envisagent de recruter 3 470 personnes soit 290 de plus qu’en 2010 (+9%).

Le bassin SUD représente un tiers des besoins en main d’oeuvre de La Réunion.
Au total, les employeurs envisagent de recruter 4 590 personnes soit 380 de plus qu’en 2010 (+9%).

Le bassin EST représente 12% des besoins en main d’oeuvre de La Réunion en 2011.
Au total, les employeurs du bassin Est prévoient de recruter 1 720 personnes en 2011 soit une baisse de 16%
par rapport 2010.

Lire aussi : L’actualité de l’emploi et des RH à la Réunion

Les résultats nationaux

- 1,542 millions de projets de recrutement, soit une hausse de 1,1% par
rapport à 2010.
- 18% des établissements envisagent de recruter en 2011(-1,7 points)
- 38% d’intentions d’embauche sont jugées difficiles (-2,3 points)
- 39% de projets de recrutement sont saisonniers (+1,0 point)
- 65% des projets d’embauche concernent le secteur des services
(+2,0 points)

Note méthodologique : L’enquête BMO a pour objet de recenser les profils recherchés par les
entreprises afin de financer des formations adaptées aux demandeurs
d’emploi. L’enquête porte sur l’ensemble des établissements employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…). Cette définition correspond au total à 24 700 établissements pour la Réunion (extraits du répertoire SIRENE).

Source : Pôle Emploi Réunion Mayotte

---

Lire aussi :
- Les infos sur l’emploi et les Ressources Humaines à la Réunion
- Les 50 plus grosses entreprises de la Réunion
- Témoignages d’entreprises qui recrutent sur reunionnaisdumonde.com
- L’Appli Facebook Emploi Réunion

Les offres d’Emploi / Les offres de stages (cliquer sur "Créer une Alerte Mail" pour ne plus rater une offre dans votre secteur)