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AccueilOffres d'emploiChargé(e) d’étude Transition écologique et Pollution lumineuse

Organisme : Parc National de la Réunion
Lieu : 974
Secteur d'activité : Ingénieur , Administration , Environnement


Chargé(e) d’étude Transition écologique et Pollution lumineuse

Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré pour ce qui est de ses missions propres, par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du Ministère de la Transition Écologique et Solidaire.
La création du parc national dans le cadre de la loi de 2006, répond à la volonté de l’État et des collectivités, de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les différentes dynamiques territoriales locales et valoriser l’ensemble des patrimoines. Cette volonté a été précisée dans une charte de territoire qui fixe les grands axes et les objectifs dont sont garants l’établissement public et les différentes collectivités signataires. L’atteinte des objectifs dépend donc des actions coordonnées ou convergentes de l’ensemble de ces acteurs du « premier cercle », mais également des différentes institutions présentes sur le territoire et de l’ensemble des composantes de la société réunionnaise.
Le cœur du Parc s’étend sur 105 384 ha et représente 42% de la surface de l’île. Aujourd’hui, 19 communes sur les 24 ont adhéré au Parc. Dans l’hypothèse où l’ensemble des 24 communes adhérent cela représenterait 87 696 ha, soit 35% supplémentaires, c’est une spécificité propre au Parc national de La Réunion, qui couvrirait alors un territoire représentant près de 77% de l’île.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats naturels, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l’inscription de l’intégralité du cœur du parc national, et quatre sites particuliers, sur la liste du Patrimoine Mondial de l’Unesco. L’inscription s’est faite sous le nom de « Pitons, Cirques et Remparts de L’Île de La Réunion ». Le territoire du Parc est donc labellisé à double titre et à deux niveaux différents ; (i) niveau national avec le classement Parc National, et (ii) au niveau international avec l’Unesco.
Dans le contexte de l’île qui connaît une pression démographique et urbaine forte et un besoin en développement, l’établissement public a un rôle de premier plan à jouer dans la construction et la mise en œuvre des partenariats nécessaires à (i) la connaissance, la préservation et la mise en valeur d’un ensemble unique en terme de biodiversité et d’habitats rares, (ii) la mise en place d’une stratégie et d’actions permettant un développement durable des territoires ruraux de l’aire d’adhésion, en s’appuyant sur le tourisme, l’agriculture et en valorisant les aspects culturels des hauts de la Réunion.
La problématique du parc national s’inscrit donc dans la bonne compréhension et la reconnaissance d’une combinaison étroite entre la nature et l’humain. Les missions de l’établissement public sont variées et consistent entre autres :
à développer la connaissance du patrimoine naturel et culturel,
à participer à la mise en œuvre d’un développement équilibré du territoire,
à assurer une gestion conservatoire des milieux et des espèces grâce au dialogue mené avec les différents acteurs concernés,
à opérer leur surveillance,
à accueillir les publics et, plus largement à sensibiliser à l’environnement.

L’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en suscitant, en appuyant et/ou coordonnant les actions qui auront été définies avec les différents partenaires et en développant des actions en propre. Il a ainsi un rôle d’appui et de conseil auprès des collectivités territoriales, et particulièrement des communes adhérentes à la charte, pour promouvoir la prise en compte du patrimoine dans le cadre des politiques locales d’aménagement et de développement durable.

L’établissement public dispose d’un siège situé à la Maison du Parc national à la Plaine-des-Palmistes (direction, secrétariat général, 3 services techniques) et de 4 services territoriaux, dits « secteurs », installés à la Plaine-des-Palmistes (Secteur Est), Trois-Bassins (Secteur Ouest), Petite-Île (Secteur Sud) et Saint-Denis (Secteur Nord).
Le Parc national de La réunion compte ainsi environ 35 agents au siège et 50 agents dans les secteurs assurant majoritairement des missions de terrain.
Contexte de la mise en place des Ateliers Territoriaux « Transition écologique et Pollution lumineuse » :
Le Parc national est engagé depuis plusieurs années dans des actions visant à contribuer à la transition écologique, et à ce titre dans la sensibilisation à la réduction et la pollution lumineuse. Il anime depuis 2011 les Nuits sans lumière et est impliqué dans divers projets visant à une meilleure utilisation de la ressource énergétique. Il est, par ailleurs, bénéficiaire coordinateur du LIFE+ Pétrels depuis 2015 et pilote, à ce titre, l’action C4 qui vise à faire évoluer la stratégie de développement économique de l’île vers un comportement éco-responsable.

Le Parc national a ainsi engagé un travail visant à faire mieux prendre en compte, dans le cadre des politiques publiques régionales, le besoin de réduire la pollution lumineuse.

Dans le cadre de la fiche P07-01 du Projet d’Etablissement, le Parc national a réuni un COPIL (DEAL, ADEME, Région-Réunion, SPL-Horizon, EDF, SIDELEC, Parc national) afin d’organiser des Ateliers Territoriaux sur le sujet « Pollution lumineuse/Lumière et Transition écologique ». L’objectif de ces ateliers est de changer d’échelle, d’amener à formuler des questions et les réponses associées, à l’échelle de l’île, en incluant l’ensemble des acteurs agissant dans ces territoires (ex : privés, publics, bailleurs sociaux, grande distribution, …), et de susciter cela en partant de réalités de terrain, dans des sites « sites-ateliers ».
Pour cela, 4 journées sont consacrées à cet événement, du 08 au 11 octobre 2019. La première journée (au MOCA) sera consacrée à diffuser et partager de la connaissance sur des synthèses et des expériences réussies de gestion de la lumière dans un contexte de transition écologique, suivront deux journées d’ateliers et enfin, une journée de restitution.
Des actes de ces ateliers seront publiés, contenant un résumé long (env. 3 pages) des interventions de la première journée, un compte-rendu des journées d’ateliers et des orientations, objectifs dégagés lors des ateliers et annoncés en dernière journée.

Finalité du poste /Nature de l’activité :

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Etudes et Patrimoine et l’encadrement technique et fonctionnel du Chargé de mission FAUNE, le ou la chargé-e d’étude contribue à organiser les Ateliers Territoriaux de la Lumière et de la transition écologique et produire les actes de ces ateliers.

Conditions d’accès :
Vacation de 6 mois ouverte aux personnes contractuelles

Poste vacant : à compter de juin/juillet 2019
Contenu des missions :

Le ou la chargé-e d’étude assurera les missions suivantes :
apporter un soutien à l’animation des COTECH et COPIL (courriers, salles de réunion...) et préparation des compte-rendus
organiser la logistique pour l’accueil de ces travaux (salles, conditions d’accueil, …),
gérer le déroulement des missions de prestataires extérieurs ;
organiser la logistique de déplacement et d’accueil des personnes extérieures au département,
organiser le bon déroulement de ces journées (logistique et devis ; matériel, restauration, déplacements sur sites, logements… ),
participation à l’animation des échanges,
s’assurer de la réception des présentations diapos avant les ateliers, et des retours des résumés, les compiler
préparer et mettre au format des actes (documents rédigés au bon format, illustrations….), préparer la mise à l’impression et devis afférents

Compétences requises :

Savoir organiser et coordonner
Savoir suivre les modalités et procédures fixées et rendre compte régulièrement,
Savoir gérer les demandes de devis et suivi des dépenses, dont logistique, déplacements et hébergements
Connaissance des acteurs et du contexte local appréciée,
Connaissance en animation de groupe appréciée,
Savoir travailler avec une diversité de structures et de personnes, dont certaines à haut niveau de responsabilité
capacité rédactionnelle

Savoir- faire et aptitudes :
Animation de groupe, de réunions, organisation d’événements etc.
Conduite de projet multi-partenarial,
Maîtrise des techniques de rédaction et de synthèse,
Autonomie, organisation et gestion de son temps de travail
Médiation, aisance relationnelle.

Qualités humaines et savoir- être :
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Avoir le sens de l’écoute,
Qualité de présentation et de relationnel
Compréhension et pratique du créole appréciées, de l’anglais bienvenu

Conditions et moyens d’exercice
Permis de conduire B

La résidence administrative est située au siège du Parc national, et des déplacements seront nécessaires.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 juin 2019.


Coordonnées :

Votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) est à transmettre à :
Monsieur le Directeur du Parc national de La Réunion :
- soit par voie postale à l’adresse suivante :

Parc national de La Réunion
258 rue de la République
97431 LA PLAINE DES PALMISTES
- soit par courriel, avec demande d’accusé de réception, exclusivement à l’adresse suivante : [email protected]

Personnes à contacter pour informations :
Chargé de mission faune :
M. SALAMOLARD Marc
[email protected]
Secrétaire général adjoint - Responsable des ressources humaines :
M. Julien DELMAS-DENIAU
[email protected]



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