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Allocations pour la diversité dans la fonction publique


Parmi les mesures soulignées par le Conseil interministériel de l’Outre-mer, l’allocation pour la diversité dans la fonction publique permet de renforcer les chances des personnes originaires de l’Outre-mer d’accéder aux emplois de responsabilité, tant dans les territoires ultramarins qu’en métropole.


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Mises en place en septembre 2007, les allocations pour la diversité ont pour objectif d’apporter un
soutien financier de 2 000 euros à plus de 1 000 candidats méritants préparant des concours de la
fonction publique de catégorie A ou B.

Ce dispositif s’adresse d’une part à des personnes sans emploi titulaires d’un diplôme leur permettant
de se présenter aux concours, et d’autre part à des étudiants préparant un ou plusieurs concours de
la fonction publique, notamment ceux qui sont inscrits dans les instituts de préparation à
l’administration générale (I.P.A.G.) et les centres de préparation à l’administration générale
(C.P.A.G.) ou qui s’engagent à suivre une préparation mise en place à cet effet par des écoles de
service public ou des employeurs publics.

Depuis septembre 2009, ces allocations peuvent également être attribuées aux bénéficiaires des
classes préparatoires intégrées aux écoles de service public.
Les critères d’attribution de ces allocations sont les ressources des candidats ou celles de leur
famille, ainsi que les résultats de leurs études antérieures. Ces derniers sont appréciés en tenant
compte de la situation particulière et des mérites respectifs des personnes concernées, c’est-à-dire
en prenant en considération les difficultés d’origine matérielle, familiale ou sociale qu’elles peuvent
rencontrer.
Ces aides sont attribuées par les préfets dans le cadre d’un contingent régional notifié chaque année
par le ministre en charge de la fonction publique.

C’est dans ce cadre que, lors du Comité interministériel à l’outre mer du 6 novembre 2009, le
nombre d’allocations pour la diversité destinées spécifiquement aux départements d’outre mer a été
porté à 100. Dès février 2010, la DGAFP a informé chaque préfet de région concerné de
l’augmentation du nombre d’allocations, en soulignant la nécessité d’identifier les bénéficiaires
potentiels à hauteur des nouveaux droits accordés.

Source : Ministère de la Fonction Publique

Lire aussi :
- Fonction publique outremer : des mesures pour favoriser l’emploi des originaires
- La mobilité dans les emplois publics dans les départements d’outre-mer

Lire aussi : Les infos sur l’emploi et les Ressources Humaines à la Réunion

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