Gestionnaire paie h/f - CDI

ADJUST RH recherche pour son client, cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil, un gestionnaire paie confirmé.

MISSIONS

Au sein d’une équipe à taille humaine, vous alliez la gestion de la paye et le conseil auprès d’une clientèle de TPE et PME multi conventions collectives.

Vous contribuez à la totalité du processus de paie, de la collecte des éléments variables à l’établissement des bulletins de paie, jusqu’aux soldes de tout comptes. A ce titre, vos principales responsabilités sont :

Établissement des bulletins de paie

Le suivi administratif lié à la gestion du personnel (contrat de travail, avenant, déclaration d’absence, attestation, etc…)

La récolte et la saisie les données individuelles des salariés

Le calcul de la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l’accord d’entreprise s’il y a lieu

La prise en charge l’édition et l’envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur

Le calcul les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte

La veille et la prise en compte des évolutions réglementaires qui impacteraient les clients.

Établissement des déclarations sociales et fiscales

L’établissement des bulletins de paie, le calcul des charges sociales, les déclarations sociales

La réalisation des adhésions et affiliations aux caisses lors des créations de société

L’établissement des déclarations sociales

L’édition et le contrôle des tableaux de charges sociales, calcule les reversements de cotisations aux organismes concernés

L’envoie des bordereaux de cotisation éventuellement accompagné du télé règlement

Conseil client

Vous participerez ponctuellement au conseil client dans le cadre de problématiques sociales courantes, notamment en matière d’évolutions réglementaires.

PROFIL

Diplômé d’un Bac+2/3 en comptabilité (type BTS comptabilité/gestion ou licence RH avec une spécialisation en paie), vous possédez une expérience réussie de minimum cinq ans sur un poste similaire.

La connaissance du logiciel de paie Sylaé et/ou Sage HR serait un plus.
Réactif et rigoureux, vous possédez un excellent relationnel et savez faire preuve de discrétion.

Vous avez le sens de l’organisation, le goût de travail en équipe et êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation auprès d’une clientèle hétéroclite.

INFOS COMPLÉMENTAIRES

Poste basé à Saint-Paul à pourvoir en CDI.
Des déplacements ponctuels sur site client sont à prévoir. Permis B indispensable.