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Une fuite des cerveaux réunionnais selon l’INED


Les données publiées par l’Institut national d’études démographiques en avril 2012 éclairent d’un jour nouveau l’insertion professionnelle des jeunes ultramarins. On y apprend ainsi que la métropole française attire 43% des jeunes diplômés des départements d’outre-mer (34% pour la Réunion). Des statistiques précieuses où la Réunion se distingue des autres Dom à plus d’un titre.


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affiche de recrutement du cnarm (2012)

26 % des natifs des DOM âgés de 18 à 79 ans vivent aujourd’hui
hors de leur département de naissance : 23 % en métropole, 2 % dans un autre
DOM et 1 % dans un pays étranger ou dans un Tom. Pour les plus
jeunes (de 18 à 34 ans), cette part se situe à environ 1,8 %, reflétant le développement
récent des départs vers l’étranger dans ce groupe
d’âges. Après plus d’un demi-siècle de migrations continues, initiées et soutenues
par des politiques publiques spécifiques (Bumidom, Ant, Ladom),
des actions institutionnelles (service militaire) et des initiatives privées, quelques
enseignements majeurs se dégagent.

Il existe une forte sélection des populations qui s’opère
à l’occasion de ces migrations, et dont la métropole semble tirer le plus de
profit. En réalité, une double sélection – au départ et au retour – pour l’essentiel, s’opère au détriment des DOM : ne s’installent durablement
dans l’Hexagone que les mieux « armés » pour s’insérer sur le marché du
travail, tandis que les autres (moins qualifiés ou moins directement employables)
se replient plus ou moins rapidement dans leur DOM d’origine. C’est cette
double sélection qui donne sa structure particulière à la population des natifs
installés en France métropolitaine.

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source : INED

En 2007, l’Hexagone rassemblait 38 % de l’ensemble des natifs des
DOM diplômés du supérieur, contre 15 % des peu ou pas diplômés. Cette
sélection s’accentue chez les jeunes. Pour ceux âgés de 18 à 34 ans, les taux sont respectivement de 43 % pour les diplômés du supérieur et de 14 % pour
les peu ou pas diplômés. Dans ce groupe d’âges, le niveau de diplôme des natifs
des DOM en métropole a beaucoup plus progressé que dans leur département.

Les jeunes natifs en métropole ont aujourd’hui un niveau de diplôme comparable
à la moyenne métropolitaine, ce qui n’est pas le cas pour leurs aînés. Cette
sélection ne se dément pas au niveau de l’emploi : les jeunes natifs sont proportionnellement
plus souvent en emploi en métropole que dans leur DOM.

Ces données reflètent la réalité des tensions
sur les marchés de l’emploi locaux. En dépit de leur dynamisme apparent,
les économies des DOM ne parviennent pas à fournir un emploi à l’ensemble
des actifs, et les taux de chômage y sont très élevés comparés aux moyennes
métropolitaines, particulièrement pour les plus jeunes.

Extraits de l’étude « Insertion professionnelle des jeunes ultramarins :
Dom ou métropole ? » - Franck Temporal, Claude-Valentin Marie,
avec la collaboration de Stéphane Bernard (2012) - site de l’INED

Lire la suite :


- Mobilité : de forts souhaits pour le départ... et pour le retour
- Mobilité Dom et Réunion : Qui part ? Qui ne part pas ?
- Mobilité Dom et Réunion : Qui reste ? Qui revient ?
- Les bénéfices d’un départ en mobilité : quelques statistiques
- Les bénéfices d’un retour après mobilité : quelques tendances

Les infos et interviews « Spécial retour à la Réunion » et les offres d’emploi à la Réunion

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source : INED

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