Orange poursuit ses actions de recrutement en faveur de la diversité
A travers les dispositifs Passeport avenir, Nos quartiers ont des talents et l’embauche de Contrats d’avenir, la Direction Orange Réunion Mayotte conduit tout au long de l’année des actions concrétisant la démarche locale d’Orange en faveur de la diversité.
- Orange poursuit ses actions de recrutement en faveur de la diversité
L’année 2013 se termine avec une innovation pour la Direction Orange Réunion Mayotte (DORM) dans le domaine de l’emploi : le recrutement en « emploi d’avenir » de deux jeunes sur le métier de technicien d’intervention sur la boucle locale. Ces contrats seront conclus pour trois ans et permettront aux jeunes recrutés de bénéficier d’un programme de formation approfondie, un peu sur le modèle du contrat en alternance.
Plus d’une dizaine d’« emplois avenir » pourraient par ailleurs être signés en 2014. Faut-il craindre alors une baisse des recrutements en alternance ? « Ce ne sont pas les mêmes dispositifs, rassure Laurence Rezac, responsable de l’Agence recrutement et correspondant égalité des chances au sein de la Direction des ressources Humaines de la DORM. Les contrats d’alternance s’adressent à des étudiants souhaitant poursuivre leurs études avec une immersion en entreprise. Les emplois d’avenir s’adressent à des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme et / ou sans qualifications. »
Le soutien de la DORM pour l’insertion professionnelle des jeunes issus de milieux modestes ne s’arrête pas aux « emplois d’avenir », grâce à l’implication des salariés. « Nos volontaires accompagnent des étudiants qui poursuivent un cycle d’enseignement supérieur dans le cadre de Passeport Avenir, classe prépa – orientation technologique, et Nos Quartiers ont des talents, qui permet à des jeunes diplômés bac + 4 et plus, de bénéficier d’un parrainage pour trouver leur premier emploi. » Et ça marche ! Une des filleuls vient de décrocher une période d’essai de trois mois : « Nous avons bon espoir que ce soit transformé en CDI » conclut Laurence en croisant les doigts…
Repères
Passeport avenir : accompagner les jeunes des milieux modestes dans les filières d’excellence
- depuis 2012 à la DORM ;
- 10 salariés tuteurs et intervenants collectifs ;
- promo 2012 / 2013 : 100% des tutorés ont réussi leur concours d’entrée dans une grande école.
Le lien vers le site passeport-avenir.com
Nos quartiers ont des talents : faciliter l’accès à l’emploi des jeunes diplômés >Bac+4 issus prioritairement des milieux modestes
- depuis septembre 2013 à la DORM ;
- 9 parrains ;
- 1 filleul en route vers une embauche en CDI.
Le lien vers le site nosquartiers-talents.com
Emplois d’avenir : offrir un poste avec un parcours de formation aux jeunes sortis du système scolaire sans diplôme et / ou sans qualifications
- depuis décembre 2013 à la DORM ;
- 3 emplois d’avenir, pour des postes de Technicien d’intervention Boucle Locale et d’Exploitan SI signés le 6 décembre – CDD 3 ans ;
- en 2014 : 14 emplois d’avenir programmés.
Voir les offres d’emploi Orange sur le site Réunionnais du Monde