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AccueilOffres d'emploiResponsable Ressources Humaines (H/F) - CBO Territoria

CETTE OFFRE A ETE POURVUE


Organisme : 3ème Ligne
Lieu : 974
Niveau d’études : Bac +5
Niveau d’expérience : 2 à 5 ans
Secteur d'activité : Ressources humaines , Gestion , Droit , Immobilier
Statut professionnel : Cadre supérieur
Type de contrat : CDI


Responsable Ressources Humaines (H/F) - CBO Territoria

Le responsable ressources humaines H/F aide la Direction Générale dans la gestion quotidienne de ses Ressources Humaines et veille aux respects des règles du droit social.
Il intervient sur toutes les entreprises en lien avec CBo Territoria :
- Pôle activités immobilières : CBo Gestion Immobilière, Nouvel Horizon, R.M.T.
- Pôle loisirs : Golf du Bassin Bleu, Jardin d’Eden
Environ 100 collaborateurs au global.
Il est rattaché hiérarchiquement au P.D.G.
Il travaille au quotidien avec l’assistante de Direction Générale, le service comptabilité/paie ainsi que les Directeurs et Responsables des structures.

Contexte d’embauche

CDI – création de poste. Pas de collaborateur RH à manager.
Recrutement souhaité pour le 1er décembre 2015
Statut : Cadre
Poste basé au siège social à Sainte Marie avec déplacements occasionnels sur la Réunion.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Missions

 Stratégie RH
− Accompagner la Direction Générale dans la définition des politiques RH : Recrutement, Rémunération, Formation, GPEC…
 Recrutement / gestion de Carrières
− Réaliser des études de postes
− Rédaction d’annonces d’emploi
− Mettre en place des actions de recherche de candidats (sourcing)
− Réaliser des entretiens de pré-sélection ou sélection finale
− Piloter des cabinets de recrutement et agence de travail temporaire
− Négocier des contrats de prestation de services
− Gérer les candidatures spontanées
− Gérer les évaluations des candidats internes
− Définir avec les managers les parcours d’intégration ou de promotion

 Administration du personnel
− Constituer le dossier du personnel
− Produire les DPAE
− Produire les contrats de travail (CDI, CDD, professionnalisation,…)
− Gérer les contrats intérimaires
− Produire les avenants
− Gérer les visites médicales
− Gérer la partie administrative des absences (CP, maladie, maternité,…)
− Etablir les fiches de poste
− Gérer les demandes de stage et la production des conventions
− Produire et suivre un tableau de bord RH (indicateurs)
− Produire la partie sociale du Rapport RSE annuel
− Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
− Mettre à jour le dossier « social » sur le serveur informatique
− Il y aura aussi les contrats intérimaires de RMT ou JE notamment

 Juridique
− Mettre en place une veille juridique et sociale active
− Informer le service comptabilité des évolutions concernant la paye
− Conseiller la Direction Générale
− Gérer les procédures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement
− Gérer les dossiers de rupture (RC, transaction)
− Préparer pour l’avocat les dossiers de contentieux prud’homaux
− Gérer les accords obligatoires : Egalité Hommes/Femmes, Participation & P.E.E., Prévention de la pénibilité au travail…

 Paie
− Paie et déclarations sociales produites par le service comptabilité
− Préparer les variables de paie (absences, primes variables)
− Aider au contrôle des SDTC
− Aider au suivi de la masse salariale et à l’analyse des écarts.

 Formation
− Veiller à la réalisation des formations sécurité obligatoires (SST, EPI…)
− Identifier les besoins
− Rechercher des programmes (intra ou inter)
− Négocier l’achat des formations
− Préparer le plan de formation : axes stratégiques, budget
− Organiser la logistique des formations
− Gérer les demandes de prise en charge
− Suivre le budget

 IRP
− Suivre les seuils d’effectifs réglementaires
− Organiser les élections professionnelles
− Préparer les réunions des IRP (DP à ce jour)
− Assister la Direction Générale pendant les réunions
− Produire les supports légaux liés au fonctionnement des IRP
− Conseiller la Direction Générale pour garantir un bon climat social

 Développement RH
− Exploiter les entretiens annuels d’évaluation
− Exploiter les entretiens professionnels

Votre profil Métier
− Niveau d’études : entre Bac + 3 à +5 type Licence Responsable de gestion des RH à Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social.
− Expérience en PME exigée et de minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement en multi-sociétés avec multi CCN
− Connaissance des secteurs de l’Immobilier, HCR et du Bâtiment souhaitées
− Bon niveau juridique
− Expérience des IRP fortement souhaitée
− Maitrise de l’ingénierie de formation et des dispositifs de formation souhaitée
− Permis de conduire exigé

Vos compétences informatiques
-  Word /Excel / Powerpoint : niveau autonome exigé
-  Connaissance souhaitée d’un logiciel de paye, idéalement SAGE PAIE – Ligne 1000

Les entretiens se dérouleront localement.


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