Responsable des ressources humaines h/f - CDI

Futur(e) Responsable des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction du groupe, vous mettez en œuvre la politique Ressources Humaines et vous accompagnez les différents opérationnels sur toutes les questions RH et d’application du droit social. Vous veillez et garantissez le respect de la législation sociale et du règlement intérieur ainsi que l’application des procédures internes.

Vos missions :
• Conseiller et assister les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, disciplinaire, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP,...),
• Assurer la gestion opérationnelle RH : problématiques spécifiques individuelles, mesures disciplinaires, recrutement, etc ...,
• Participer à la déclinaison de la politique RH dans le cadre d’actions définies directement par la Direction du Groupe : entretiens professionnels, mesures salariales, reporting social, etc ...,
• Gérer le fonctionnement des IRP et animez les relations sociales (convocations, préparation de l’ordre du jour, préparation et participation aux instances, organisation des élections professionnelles),
• Mettre en place le Comité Social et Economique
• Recenser les besoins de formation sur l’ensemble des sites et pilotez la mise en œuvre du plan,
• Assurer la communication interne des informations sociales auprès des cadres, des représentants du personnel et de l’ensemble du personnel,
• Superviser deux gestionnaires de paie
• Superviser et contrôlez la paie
• Suivre les dossiers de contentieux prudhommaux

Environnement de travail :

Vous travaillerez au sein d’un groupe composé de plusieurs sociétés dont les secteurs d’activités sont principalement la presse et l’imprimerie de presse et de labeur.

Vos compétences, qualités et formations :
Compétences techniques
 Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
 Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
 Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word, excel) et SAGE PAIE
Aptitudes professionnelles
 Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
 Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
 Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
 Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
 Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
 Capacité à mener plusieurs projets de front

Profil :
De formation Bac +4/5 en gestion des Ressources Humaines et / ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans un poste similaire de 3 années minimum.
Force de proposition, votre autonomie, votre réactivité, votre sens du relationnel et des responsabilités seront vos atouts pour réussir dans ce poste.

Rémunération :

Cadre confirmé, rémunération selon profil
Poste basé sur l’Ile de la Réunion